その後7月で解雇になった後、妊娠が分かり、12月出産します。妊娠による失業保険の延長と夫の扶養に入る際の保険料について質問です。ガソリン代、ＪＲやバスなどの定期券代いわゆる交通費はもらえると思います。

出産一時金についてなんですが、今年3月まで生命保険会社の健保組合で育児休業給付金を受けていました。4月から転職し、社会保険に加入しました。その後7月で解雇になった後、妊娠が分かり、12月出産します。すぐ仕
事がしたかったのでハローワーク通いで失業保険をもらっています。この状況は出産一時金を請求できるのでしょうか？また、この場合、申請書類は退職した会社に申請なのでしょうか？社会保険庁なのでしょうか？複雑なのですが教えて頂きたいです。

退職した職場は1年以上の勤務ではないので、ご自身の現在ご加入の健保となります。
失業保険を受給中との事ですが、妊娠中は状態ではないとなると、受給出来なくなるのできちんと報告して指示をあおいで下さいね。
現在は国保で、出産までに旦那様の社会保険の扶養に入られる場合は、旦那様の社保へ出産一時金は申請となります。

今、失業保険をもらっています。６月から公共職業訓練で半年間勉強させてもらえることになりました。
手当がいろいろあると聞いたのですが、『通所手当』についての質問です。ガソリン代、ＪＲやバスなどの定期券代いわゆる交通費はもらえると思います。私は最寄り駅まで車で１５分くらいかかるので、車で行き駅の月極め駐車場に停めてからＪＲに乗ろうと思っているのですが、駅までのガソリン代はでますか？月極め駐車場代は支給されるのでしょうか？詳しいかた、よろしくお願いします。

通所手当は、公共交通機関を使った場合の「最も経済的、かつ合理的な経路」で算出されます。
なので質問者さんの場合は、自宅の最寄りのバス亭から駅までのバス代と、JR運賃だけです。
ガソリン代や駐車場代は、残念ながらでません。

また通所手当は給付金の支給が前提ですので、給付金が支給されない場合、通所手当だけが支給されることはありません。
給付金の受給は決まっていますか？
なんだか心配です・・・。

妊娠による失業保険の延長と夫の扶養に入る際の保険料について質問です。
初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、教えて下さい。

昨年度は、1月から9月まで派遣社員として働いていました。(給与は月額23万円ほど)
会社都合での退職だったため、10月末より失業保険の支給を受けています。(月14万円ほど)
本日、妊娠を理由に失業保険の延長手続きをしてきました。残りの支給日数は20日、また、60日間の個別延長の対象となるとのことです。

今までは給付期間だったため、夫の社会保険の扶養に入らず、国保や年金を個別で支払っていました。
本日、夫の会社に扶養に入る手続きをしようと思っているのですが、その場合、国保や年金の保険料はいつまで支払うべきなのでしょうか？

月の末日に国保の被保険者資格がある月まで、月額保険料が発生します。
月の途中で資格を喪失すれば、その月の分は発生しません。

但し、「雇用保険の基本手当受給を止めました。収入無くなります。被扶養者になります。」が１００％スムーズに行くとは限りません。
被扶養者資格取得届を出したときに、見込み年収１３０万円以下の条件だけを見て資格取得を認めるのは、協会けんぽくらいのもの。
多くの健保組合では、現在の状況をみます。「これまでに国保に入り雇用保険の手続きをしていたということは、就職する意思があるわけで、そういう方は、無職期間１年くらいの様子を見ないと直ぐに扶養に入るというわけにはいかない。」ということで、引き続き国保の被保険者であり続けなければならないケースもあります。
貴方の配偶者様の会社の健保組合で、状況を説明して、すぐに被扶養者資格が取得できるかを、確かめておくことをオススメします。

この度会社が無くなる為、解雇扱いで辞める事となりました。
失業保険は待機期間を終えてからすぐ出るのが普通だと思いますが、
現在新聞配達をしており会社を辞めてからも新聞配達は続ける予定です。
もちろん確定申告も別でしております。
このような場合失業給付金はもらえるのでしょうか？ちなみに新聞の収入は一月約７万円です。
回答お待ちしてます。

今までも新聞配達をされているのですね？
それは朝だけですか？収入がよいのが気になりますが・・
もし朝だけの新聞配達で、その後仕事に行ける、就職に差し支えがないということであれば前もって申告し、認定日にもそのつど申告していれば問題はないと思いますし、手続きも多分可能でしょう。
ただ、収入によって減額処置が出たり不支給処理されたりするんです。
あなたの収入額が気になるのはそのためです。

一度安定所で相談されてみてはいかがでしょう？
絶対ダメとは言い切れませんから、相談の価値はあると思いますよ。

個別延長給付について

妊娠を理由に退職し、今失業保険を受給しています。
そこで、質問です。個別延長給付というのがあると知りました。
それは妊娠の理由で離職した人は対象外なんですか？

申し訳ございません
myimini_traceさんのご指摘の通り
私の以下の回答が間違いです。
勘違いによるものです。お許しください。
33 34共に個別延長対象にはなりません。
質問者様 myimini_traceさん閲覧の皆様にお詫び申し上げます。
本来、取り消すべきところですが、周知の為しばらく以下のお答えは置いておきます。
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>お手持ちの受給資格者証の離職理由２ケタの数字

>もしも 33であれば個別延長はありません
>もしも 34であれば個別延長の可能性があります。

>正当理由自己都合で、個別延長が受けられる例外です。

失業給付金と職業訓練について教えて下さい。
6月30日で派遣業11ヶ月を終了しました。

離職票は、派遣会社都合でまだもらえてません。

今日書類が届いたので、そろそろもらえると思います。

（辞めてから1ヶ月以内に同派遣会社でのお仕事が決まらなかった為、会社都合での離職票になります）

そして私は今他の派遣会社からの紹介で短期の派遣に行っています。

期間は今月末までです。

8月も更に違う派遣会社からの紹介で16日までの短期派遣が決まっています。

そこで質問です。

①離職票が届いたらすぐに失業保険はもらえるのですか？

②来年の4月から始まる職業訓練に通いたいのですがどうすれば行けますか？

③自分では、8月に離職票が届くと思うのでそのまま保管し、今は給付金を受け取らず、しばらく短期の派遣等でつないで3月に職業安定所で手続きをすれば、職業訓練に行けると思っているのですがそれであっていますか？

自主退社でしたら即支給ではなく　手続き完了２～３ヶ月後からの支給開始だったと

思いますよ。　職業訓練校は失業給付をもらっている期間でしたら受付可能です。

つまり早くから給付金をもらいはじめてしまうと訓練校入校前に支給終了となります。

実際には支給終了後でも入校は可能ですが　その際の入校の手続きは直接訓練校に

申し込むようになってしまい、更に在学中は無収入になってしまいますが

支給中の入校でしたら受け付けはハローワークで　訓練校卒業まで支給日数が

延長され無収入を回避でき安心して学校に通えるようになりますよ

来年４月入校を考えているのでしたら入校案内の掲示がハロワで２月中旬頃かと思いますので

その頃はこまめにハロワに通って入校の定員オーバーに気を付けていればいいと思います。