> 以下の私の場合、失業保険給付は可能でしょうか？給付というのは払うということ。第三号被保険者の該当日は健康保険の扶養認定日になります。特定受給者資格に認定されれば６ヶ月間でもよいとされているのですが、私の場合はどうなのでしょうか。

扶養に加入する場合、国保や年金は…

私は２月から失業中で現在失業保険受給中です。

なので国保、国民年金に切替えてあります。

・国保２１年度随時分は支払いがキツイ為分割で毎月納付中（あと２回）

・国民年金は２～３月分納付済

もうすぐ就職できるかもしれないんですが、パートからなので旦那の扶養に加入した方がいいんですよね？

その場合国民年金はどうなるんでしょ？
４月分は今まで通り納付するんでしょうが就職（扶養加入）してからはどうなるんですか？
扶養に入った事ないので仕組みがわかりません。

旦那の厚生年金がどれだけ増すんだろうか？

扶養に入ってるとどんだけ得なんだろと疑問｢(ﾟﾍﾟ)

旨く疑問が伝わったか不安ですがアドバイスいただけたら幸いです m(__)m

社会保険加入中の夫の扶養に入ると、国民年金は第三号被保険者になります。第三号被保険者の該当日の月からは、国民年金の支払いは不要になります。第三号被保険者の該当日は健康保険の扶養認定日になります。

この手続きは夫の会社が行います。なお妻が第三号被保険者になったことで、夫の厚生年金保険料が上がることはありません。
第三号被保険者の年金は、厚生年金加入者全体で負担しています。

扶養に入って得なのは、国民健康保険と国民年金の納付が不要になることです。

私の場合、雇用保険(失業保険)もらえるのでしょうか？
私はとある病院に在籍しているのですが、このたび１１月末日付けで休職期間満了の自然退職することになりました。
４～８月(９月は髄膜炎にて私傷で休み)１０月･１１月(１２月～３月までうつ病で休職)
４月・５月と働いて、一年前の６月以降現在うつ病で休職をしておりました。
改正雇用保険法では、離職の日以前2年間に被保険者期間12ヵ月以上
（賃金支払基礎日数が11日以上のものを1ヵ月）とあるのですが、私は９ヶ月しか働いていない計算です。
特定受給者資格に認定されれば６ヶ月間でもよいとされているのですが、私の場合はどうなのでしょうか。
わかる方どうぞよろしくお願いします。

休職期間満了の自然退職としてあるのが、離職理由としては理解できませんので、なんとも申し上げられませんが

特定受給資格者の範囲のなかの短期間の被保険者期間で「正当な理由のある自己の都合により離職した者」に

「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者」

(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者

とありますので、特定受給者資格ではありませんが、受給資格はあります

休職と退職について教えてください。
子どもが大病を患い、現在お仕事をお休みしています。
まだ入院が長引くため職場を休職した場合、雇用保険は会社に納めないといけませんか？休職中主人の
扶養に入ることは出来ますか?

また退職した場合、すぐに主人の扶養に入れますか？
退職金や五月までの収入はあります。
また扶養に入ってしまうと失業保険は給付されませんか？
お知恵をおかしください。

＞扶養に入ってしまうと失業保険は給付されませんか？

そういう考え方ではないです。扶養になるには給付中はなれないというだけのことです。そこで
給付を自分から申請しないで扶養に入る場合もあるという人がいるというだけで，給付事態が止められるわけではないですが
ばれると，扶養にしている健保や年金側からクレームが入るいうことです。
考え方が逆ですね。

以下の私の場合、失業保険給付は可能でしょうか？
転職が成功し、２年勤めた会社を退職をし、
新しい会社を、２ヶ月で退職しました。

転職がうまくいかず、なくなく、バイトを始めました。
面接にいけるようシフト制のバイトです。
しかし、シフトになかなか入れず、思っていたより
収入として、少なくなりそうで、キツイ状況です。

２年勤めた会社の離職票で、
今のバイトは続けたまま（週１８時間程度なので、申告しながら）
失業保険はもらえないものかと考えています。

この状況で、質問です。

①失業保険の申請をした後の、７日間の『待機期間』は働かない方が
いいと、サイトで調べましたが、バイト先に所属をしていて、働かない。
ということでも、待機期間として、給付可能とみなされるものでしょうか？

②給付が可能として、受け取れる金額と時期について、
通常、申請後、９０日後からに月１３万が受け取れるとした場合、
週18時間（月７万として）のバイトを申告すると、受給額はいくらくらいになるのでしょう？
又、給付時期が後回しになる。というケースもあると、サイトで見ましたが、
失業手当を３ヶ月間、受け取った後になるということでしょうか？
そういった場合、

結局通常の３ヶ月間の失業手当＋後回し分の支給が３ヶ月分＝６ヶ月手当がもらえる

という風になるのでしょうか？

以上、長くなりましたが、是非ご回答お願いします。

> 以下の私の場合、失業保険給付は可能でしょうか？

給付というのは払うということ。

あなたはもらう側だから「受給」です。

以上

今年１月に離婚し、母子家庭になりました。(小学４年と３才の子供がいます)
２月から介護助手の正社員として働く事が決まっているのですが、生活に不安を感じています。
児童扶養手当は申請中ですが一部支給(月額32000程)で、認定されれば２、３月分が４月に支給になるとの事です。今日、就学援助の申請をしました。所得制限により医療費は３才の娘のみ免除、保育料は来年度から月額21000、失業保険を申請しており(昨年10月に自己都合で退職)再就職手当が３月中旬に頂ける予定ですが、現在の民間アパートから市営住宅(家賃28000)に転居する予定なので、退去費用等に消えてしまいそうです。加えて、退職後に国保に加入した為、８、９期分70000弱の支払い、６月には車税34500、市県民税10000前後(前年は子供が元主人の扶養)４期分、８月には車検…。140000前後のお給料でやっていけるのかと、全く検討がつきません。元主人は派遣切りに遭い養育費ももらえず、親族からの援助も期待できません。子供達の将来の為にも、前向きに捉え仕事も頑張りたいのですが、精神的に不安定になっています。同じような境遇の方、アドバイスお願い致します。

同じような境遇ではありませんが、同じような境遇の方を見てきたものとしてお答えします。
子の父（元夫）、親からの援助が期待出来ず、あなたの収入が10万円程度であれば、将来的には生活保護を検討すべきです。
処分出来るものは処分し、それでも生活が出来そうもなければ、最後の手段として生活保護があります。
離婚の理由は分かりませんが、離婚して失うものの中に、それまでの生活レベルを維持する環境（例えば車の保有）が含まれことを理解しなければなりません。酷な言い方で申し訳ありません。