失業保険についてです。
私は現在、待機期間が終わり、初回認定日までの状態です。
ただ自己都合でも退職原因が鬱であれば、3ヶ月の制限期間を待たずにすぐ受給できると聞きました。
もらえる金額に違いはありますか？
鬱の診断は受けていました。
退職後はほぼ回復しました。
診断書を出して頂くのに5千円いるとのことなので
それ以上の違いがあるのかなと気になりまして...
再就職手当もふまえ、月に失業手当が15万だとした場合で
次の仕事も3ヶ月後にきまっていると仮定した場合は
いかがでしょうか？
宜しくお願いします。

〉退職原因が鬱であれば

そんなわけない。
単に鬱であるだけではダメです。

鬱（傷病）により業務・通勤を継続することができないため離職したなら、特定理由離職者になり、給付制限がつきません。
しかし、再就職可能な状態になるまでは、手当は出ません。

失業保険と妊娠について。
ちゃんと探したり、調べたりすればわかると思いますが、無知の上、理解力に乏しいので質問させていただきます。
９月末で３年半働いていた会社を（派遣として）妊娠を機に退職しました。予定日は３月です。
旦那の扶養には年間１０３万（?）越えているので今年は入れないと、旦那の会社の経理or総務の人に言われたそうです。
１月から入れるんだと思っていましたが、『失業保険』があることがわかりました。
でも失業保険は再就職する気がある人のもので、確実にしばらくは働かないだろうという人に受給されるんでしょうか？
もし、受給したら旦那の扶養には来年も入れないんですよね？どっちがいんですか？
というか、何をすればいんですか？手続きなどが全くわかりません…
乱文ですがｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。

雇用保険（いわゆる失業保険）は、「就労可能な状態」で、「就労意欲があり」、「就労出来ない人」に給付されるものです。

したがって、会社を辞めたからといって即、給付されるものではありません。

あなたの場合、妊娠・出産を目的に会社を辞めていますので、就労可能な状態に無いとして給付対象外です。

出産後に再就職をしようという状態になれば、改めて給付申請することができるようになります。

その時点で失業給付が一定額以上になれば扶養から外れることになるでしょう。

私は既婚女性(子供無し)でフルタイムで働く32歳です。私の職場は日祝しか休みが無く、有給も取れないので、土日祝休みのところに転職しようと思ってます。ただ、私は今の会社に10年間勤務しているので、失業保険をもらってから次の就職活動をした方がいいのか、今の会社に勤めながら次を探した方がいいのか迷ってます。。。どちらの方がいいか皆様の意見聞かせて下さい(*^_^*)わかりにくい文章でスミマセン。

既婚者であるなら、旦那さんに相談したらどうですか？
失業保険を貰うなら、失業後３ヶ月後からになります。
その間に就職できれば再就職手当が貰えます。（１ヶ月分程度）
これらの収入を考慮した上で旦那さんと話し合ったらどうですか？
１０年働いたんだもん。少し位休んでみては？

この場合、失業保険は給付されますか？
２００６年１２月１日入社。
２００７年２月１日雇用保険加入。
２００７年１２月より産前休暇。翌年１月出産。産後休暇。
２００８年３月～２００９年４月末まで、育児休暇をいただいてます。

育児休暇中は雇用保険は免除されていますので、
もし、４月末で解雇になった場合、失業給付はすぐ受けれるのでしょうか？

自己都合退職でしたら給付は受けられませんが
解雇でしたら大丈夫ですよ。
育休中は雇用保険料免除というか払うお金がないだけなのですが、資格喪失しているわけではありませんので。
給付制限もありませんのですぐに受けられます。

補足
質問者が４５歳未満でしたら９０日。
４５歳以上でしたら１８０日です。

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